7文員、文秘
    坑人指數(shù)：★
    這份工作門檻低，打打字、寫寫郵件或商務(wù)文件，看起來好像誰都可以做，可替代性也很高。這就意味著老板不太愿意花高薪請人或者挽留現(xiàn)在的員工。雖然也有人說，如果用心做了，自然會證明自己的價值。但是你確定自己要在這個碌碌無為的崗位上，拿著幾年如一日的微薄薪水，做著繁瑣的事情，站在被忽視的位置，等待著有朝一日被發(fā)現(xiàn)嗎？除此之外，你周圍的朋友同學親戚們的飛速發(fā)展，也會給你不小的壓力。

6行政崗位
    坑人指數(shù)：★☆
    很多人因為小說比如《杜拉拉升職記》、電影比如《小時代》，而對行政助理、助理之類的崗位充滿了美好的幻想，轉(zhuǎn)眼就被現(xiàn)實打了一個響亮的耳光——真正的工作永遠沒有電影和小說里那么浪漫。
    工作繁雜，每天都把自己弄得像個打雜的拿著可憐巴巴的薪水，發(fā)現(xiàn)自己越來越?jīng)]有一技之長，即便從前有，如今也被荒廢了，只能繼續(xù)熬日子。

5出納、會計
    坑人指數(shù)：★★
    小編身邊有個朋友，本來是個護士，因為覺得三班倒辛苦，索性辭職回家，先是自學考出了會計從業(yè)，接著打算在高頓財經(jīng)報個CPA的面授班，然后一邊找個會計的活兒做著、一邊讀書增值。想法是不錯，但是其中的苦只有身在其中的人才會知道——對于初級的會計人甚至出納來說，接觸的工作非?？菰铩⒑唵?，管好現(xiàn)金的支出、收入平衡、做做賬、貼貼表、錄入點數(shù)據(jù)就行。這哪怕是大專、中專都能勝任，可替代率依舊非常高，薪水也比不上其它專業(yè)的財務(wù)人員。
    想要增值、加薪，棄坑而出，如朋友那樣讀書、考證恐怕是最直接的方法了。目前管理會計更為廣大企業(yè)所需要。

4教師
    坑人指數(shù)：★★★
    總有人以為做老師的日子特別舒服，準時上下班、固定寒暑假，周圍都是可愛的孩子、未來的希望，整個人都煥發(fā)著正能量，說不定還有諸如補課、家長“孝敬”等各種灰色收入。
    可是事實上老師們加班備課、批改卷子卻沒加班費是常事；寒假暑假平均被削掉了一半用以培訓、總結(jié)、準備開學等活動，而薪水卻依舊按照寒暑假只拿基本工資的規(guī)格算；孩子們一個可愛、兩個熱鬧，三個以上就是吵，感覺天天在游樂場里聽噪音似的；而那些灰色收入，且不說你補課有沒有人愿意來上，就說家長的“孝敬”，一出事了這就是把柄，收也收得膽戰(zhàn)心驚，而且如果你不是班主任呢？如果你只是副課老師呢？還記得那些年被搶走的體育課嗎？

3網(wǎng)絡(luò)編輯
    坑人指數(shù)：★★★☆
    聽聽，互聯(lián)網(wǎng)的時代，編輯都不再是紙媒范疇的事兒了，冠上了互聯(lián)網(wǎng)的套路好像特別高大上。尤其是有消息說網(wǎng)絡(luò)編輯也要評職稱了！外人看著覺得有戲，這工作似乎前途挺好。然而只有小編自己知道，每天對著電腦，拼命編輯，用閱讀量喂養(yǎng)自己的血條是多么艱辛的一件事情。什么？KPI？！——我不要聽不要聽不要聽！

2酒店服務(wù)人員
    坑人指數(shù)：★★★★
    多少電視劇讓人對酒店工作想入非非，覺得特別高大上，動不動安排一個大型會議、做個大型活動，還能和明星們近距離接觸?？墒聦嵣希瑖鴥?nèi)酒店業(yè)的服務(wù)人員們薪水始終在低位徘徊，想要上升到更高的職位也是難上加難——酒店里錯綜復雜的人際關(guān)系和利益網(wǎng)不是毫無背景的年輕人可以不觸碰的。

1銀行人員
    坑人指數(shù)：★★★★★
    銀行工作如今是越來越坑人，柜員們叫苦連天，更可怕的是沒有背景和人脈關(guān)系的人進來了只能做柜員，一做就是若干年，都不帶個升職加薪的，受氣又受累。
隨著年底中國央行頒布了一系列新規(guī)，銀行將迎來一次大改革，柜員的日子將更加難過，甚至難免會面臨縮減人員的風險。
    因此，如果你真的對銀行是真愛，不如想想別的辦法，別以混入銀行大營為目標，不如試試如何先提高自己的level，再華麗逆襲空降，更為靠譜。讀書、考證、擴大知識面、對行業(yè)深入了解，往往是不錯的選擇。

騰訊財經(jīng)